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Hatten Sie nicht auch schon das Gefühl, nicht mehr weiter zu kommen?
- In alten Mustern gefangen zu sein?
- Sich im Kreise zu drehen?
- Vom Mitmenschen nicht verstanden zu werden?
- Dass Ihr Weiterkommen behindert wird?
- Der Umgang mit einer speziellen Situation Sie stresst?
Konflikte, Burnout, Frustration behindern Ihre Entwicklung!
- Schwierigkeiten im Beruf (Führungsprobleme, Karrierestillstand, Burnout, Leistungsabfall, Motivationsdefizit, stockende Verhandlungen…)
- Kommunikationsprobleme.
- Kriesenmanagementstress
- Fehlende, fundierte Feedbacks, was in einem unrealistischen Selbstbild enden kann.
Sie möchten Ihre Gedanken und Handlungen zielgerichtet in eine erfolgreiche Zukunft lenken – richtig?
Ihr Praxis-Coach führt Sie auf den richtigen Weg!
- Praxis-Coaching ist eine Methode, Menschen durch Veränderungsprozesse zu unterstützen.
- Selbstentwicklung und Reflexion werden durch den Praxis-Coach erfolgreich gefördert.
- Verhandlungscoaching oder Kriesenmanagementcoaching hilft die Probleme einfacher, erfolgreicher und effizienter zu lösen.
- Viele Erfolgreiche Manager benützen die Unterstützung eines persönlichen externen Coachs. 70 Prozent der Führungskräfte halten die Unterstützung durch einen persönlichen Coach für nützlich. (Studie Trigon: CH,D,A)
Mit professionellem Praxiscoaching wieder auf Erfolgskurs!
- In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Unterstützung hilft der Praxis-Coach als neutraler Berater.
- Das Praxis-Coaching hilft, Verhalten und Einstellung selbst hochrangiger Führungskräfte "on the job" zu optimieren.
- Die individuelle, praxisbezogene, intensive und vertrauliche Arbeit ermöglicht auch kurzfristige Erfolge!
Der Praxis-Coach unterstützt Sie in der Lösung der wichtigsten Praxisproblemen.
Es gibt viele Gründe, sich für ein praxisbezogenes Coaching zu entscheiden!
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Verbesserung der Sozial-, Management- und Führungskompetenzen
- Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung" und mangelndes Selbstvertrauen.
- Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
- Unterstützung bei Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten.
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
- Förderung von Teamarbeit, Verhandlungen, Arbeitsgruppen und Projekten
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